春芝堂严把研发关、原料关、生产关，汇聚权威专家、携手尖端机构、建立原料基地、采用道地药材、引进一流设备、严格生产管理，致力于传承五千年中医药精髓，实现现代化高科技成果。目前，春芝堂70%以上的产品出口欧美日韩等几十个发达国家，在中国销售的产品涵盖清肺抗霾、家居净水、健康食品、美容护肤四大体系。

目前直销市场有两大主流制度：级差和双赢(双区或双轨)级差制度前期慢，后期稳;双赢制度前期快，后期收益不稳定我们的机制结合两种主流制度的优势：前期用双赢开局，团队发展速度快;后期通过巧妙接口导入级差，团队活跃度高，享受稳定收益。非常人性化，容易操作，便于复制，倍增速度快。新人易存活，骨干收益高，领导梦想大。

春芝堂2017直销奖金制度

激励机制非常简单，就叫“机制1+1，奖项4+4”机制1+1，既有双赢的快，又有级差的稳奖项4+4，双赢部分叫一日千里，强调的就是快，有四个奖金。级差部分叫百年大计，强调的就是稳，同样有四个奖金。这就是“机制1+1，奖项4+4”

我们来看一日千里的奖金计划，它是按照安置关系来计算奖金的

首先，是加入这项事业的会员级别。根据首次注册报单金额的不同，公司会送不同级别的会员资格给你。

假设你的注册报单金额是2800元，在获得2800元产品的同时，公司会送一个银卡会员资格给你。8400元送金卡，16800元送*别的钻卡会员给你。

不同级别的会员后期的收益是有很大区别的，以日封顶为例,银卡会员只有2800元，而钻卡会员高达18800元，二者之间差了接近6倍。

因此，公司保留了一个人性化的设计：就是以银卡和金卡报单的会员，可以在三个月内，通过原位置重新注册报单的方式，升级到更高的级别。

第一项奖金叫组织奖，根据安置关系，您会有两个市场，新增业绩大的叫基础市场，小的叫效益市场。组织奖就是效益市场业绩的12%—16%。

这个奖项的领取没有任何附加条件，不需要重复消费，不需要达到什么级别，不需要推荐多少人加入。只要有新增业绩产生，按照1:1的对碰关系，根据你的会员级别，就可以领取相应比例的组织奖

这项奖金日结日发，每天都会结算，后推一周天天拿奖，非常人性化，对新人非常有激励性

公司的日封顶非常高，18800元，一年接近700万。哪怕只有10%，也有70万;就算只有1%，也有7万元

组织奖

主要两点：

1、大区业绩不归零

2、推荐、发展会员级别越高，收益越大

第二项奖金叫新人激励奖，同级别三碰回本。

这个奖金的领取同样没有任何附件条件。它的作用就是迅速回本，降低每个新人的加入风险。

第三项奖金叫互动奖，享受直接上级管理人组织奖的10%

这个奖金的设置，使“你我他”这三个并不熟悉的陌生人，通过利益共享的方式，成为了紧密合作、互动的黄金三角，这对团队复制、发展无疑有极大的帮助。

领取这个奖金的复消条件很低，累积1000PV合格，以后每个月200PV保持合格。全年不到4000元的投入，就可以享受丰厚的互动奖

这个奖项是我们春芝堂奖金制度中最大的亮点，可以拿上面老师的奖金，这是目前所有拿牌公司中绝无仅有的一家!互动奖就是可以拿接点老师10%的招商奖。如果你的老师赚100万;那么你就收入10万;如果你的老师一年赚686.2万;那么你一年的收入就是：68.62万

第四项奖金叫辅导奖：享受所推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%

做双赢，不可能左右区完全平衡，经常出现大象腿现象，一个区很大，另外一个区很小。

简要总结一下一日千里部分的四大奖金：

组织奖，小区业绩的10—16%;

新人激励奖，同级别三碰回本;

互动奖，向上享受直接上级管理人组织奖的10%;

辅导奖，享受推荐三代(紧缩)下属组织奖的10%。

组织奖，新人激励奖日结日发，领取无附加条件

互动奖，辅导奖日结月发，领取有复消业绩要求

当你直接推荐的第一代下属，同样累积升为主任时，你就可以达成不同的管理级别。

出现一个主任，你是经理;出现三个主任，你是高级经理;出现6个主任，你就是总裁。

管理奖，经理享受紧缩三代合格主任业绩的5%;

高级经理，享受紧缩五代;总裁，享受紧缩九代。

粗略估算，达到高级经理，管理奖月度过万;上总裁级别，一年管理奖过百万。这就是月薪过万的经理，年薪百万的总裁。

福利奖，公司分年中、全年，针对优秀经销商，发放两次福利奖。

占公司年度业绩的6%，在所有的拿牌企业中，比例最高。

激励机制核心竞争力

重点强调

“加入无风险，拿奖无条件，复消无压力”;

“前期发展快、中期网络稳、后期梦想大”

“一份单，做好复制，年过千万不是梦”

我们公司的直销事业，是四真，真工厂、真产品、真功效、真运作!

在这个长久、稳定、收益丰厚的直销平台上，通过自身的努力和公司的支持，一定可以获得健康、财富和快乐!